Ženske in delo: kako se naučiti biti ekipa
Ženska solidarnost se zdi kot himera, ko gre za ženske in delo: tukaj je nekaj nasvetov za oblikovanje uspešne ekipe.
Ženske in delo je kombinacija, ki še danes prinaša velika odprta vprašanja glede enake plače, pravic in možnosti zaposlitve , čeprav nedvomen napredek v zadnjih petdesetih letih na področju ženskega zaposlovanja ustreza trendu nenehno raste in se zavezuje k doseganju bistvene enakosti.
Seveda v delovnih okoliščinah, v katerih pogosto še vedno prevladujejo moški v vodstvenih vlogah, ni mogoče, da se ženske naučijo delati kot ekipa in izkažejo dodano vrednost, ki jo lahko dosežemo na vseh področjih poklicnega življenja .
Kljub temu je to temeljni vidik za gradnjo družbe, ki je bolj odprta za prispevek žensk v vsaki vlogi in karieri , odločilna predvsem za spremembo načina razmišljanja, ki je še vedno pogojena z zapuščino patriarhalnih oblik (drama nadlegovanja pri delu, ki je eksplodirala s primerom #MeToo je plastična demonstracija) in za potrditev kombinacije žensk in dela, ki je sinonim za rast in napredek.
Več kot milijon žensk na delovnem mestu doživi nadlegovanjeKako je mogoče slediti cilju narediti kvadrat ?
Ni vedno preprosto (in ne zaradi banalnega klišeja, da ženske ne poznajo solidarnosti in družabništva za razliko od moških), ker je odvisno od konteksta, v katerem deluje, in od spremenljivk, ki segajo od pogodbenih do družbenih razmer, ampak nekaj nasvetov zdravo pamet lahko uporabimo v različnih situacijah, da bi pomagali povečati produktivnost , kakovost delovnega okolja in zadovoljstvo tistih, ki ga izvajajo.
Pred naštevanjem je samoumevno, da vsaka uspešna skupina temelji na medsebojnem spoštovanju : prevlada , zloraba in pomanjkanje izobrazbe so temelj mnogih konfliktov.
S spoštovanjem mislimo tako na pravila delovnega okolja kot na pravila med posamezniki, ki so temeljna za ustvarjanje učinkovite in srečne ekipe.
In čeprav je to pogoj, ga pogosto podcenjujemo. A pojdimo na prave nasvete.
Kako združiti ženske v službi1. Ne bojte se soočiti s konflikti.
Primerjava je osnova za gradnjo vsake človeške in strokovne vezi, saj tako konstruktivno morate opusti vse strah sooča drugim tudi v napetih situacijah, saj pobegnil v obraz konfliktnih situacij ali jih pokopal pod preprogo bo nemogoče zgraditi koli skupinska dinamika.
2. Pridobite zaupanje sodelavcev in ga vrnite.
Zgraditi ga ni enostavno, cilj prave ekipe pa je doseči maksimalno medsebojno zaupanje v dejstvo, da vsi delamo za isti cilj : za to je treba na terenu pokazati svojo predanost delu in pripravljenost za sodelovanje , poskrbite, da se lahko eden zanese drug na drugega.
3. Izogibajte se protagonizmu in ustvarite zavezništva.
Pogosto so posledica naklonjenosti znakov in ne resničnih namenov, vendar je odnos prima donnas najbolj škodljiv za rast trdne skupine, ki temelji na sodelovanju.
Če obstajajo tisti, ki si preprosto ne morejo pomagati, ampak se vsiljujejo drugim, je odvisno od preostale skupine, da to izpostavijo in vse skupaj ponovno vzpostavijo v enakovredno primerjavo: raje kot nasilnež je bolje zgraditi zavezništva za izboljšanje dela vseh.
4. Izkažite spoštovanje za delo drugih.
Zadovoljstvo kolegov za njihov prispevek ali spodbujanje k boljši uspešnosti je eden izmed ključev za oblikovanje skupine: tisti, ki se počutijo bolj cenjene, delajo boljše in tisti, ki se počutijo spodbudne , da delajo več. Med ženskami je podpiranje in srkanje ali izziv za konstruktivno zmagovalni ključ za ustvarjanje kohezije.
5. Vedno se osredotočite na žensko solidarnost.
Le ženska lahko ve, skozi kaj gre druga ženska, ko je poklicana, da dokaže svojo vrednost na terenu in kakšne pritiske je v svojem življenju podvržena kot študentka, delavec, partner, mati ali samohranilka, še posebej, če se odloči, da se bo merila s sektor, v katerem prevladuje moška komponenta.
Solidarnost ženska ni cev sanje, in se ne sme razumeti zgolj kot dobro ali korporativizem: ne bomo zaščitili sebe, ne glede na to, in da se poveča med seboj ne brez razloga, vendar se trudimo, da podpiramo vsako žensko, tako, da je dal v stanju izvajati vse njegovega potenciala, da odkrije in izkoristi svoj talent, hkrati pa dobi potrebno zadovoljstvo.