Kako odstopiti

Kako odstopiti

Kako odstopiti? Ali moram vedno obvestiti? Tu so različni primeri.

Kdaj je potrebno obvestilo? Kdaj govorimo o odstopu iz pravdnega razloga? Tu so različni primeri in kako se premakniti, če želimo zapustiti delovno mesto.

Odstop iz pravdnega razloga

Kadar je delavec zaposlen za nedoločen čas z redno pogodbo in želi zapustiti službo, mora uradno obvestiti podjetje z določenim odpovednim rokom (običajno en ali dva tedna), da lahko delodajalcu dodeli čas zadostna za ustrezno nadomeščanje odstopnega delavca.

Kadar gre za pravičen razlog, lahko delavec zapusti delovno mesto tudi brez predhodnega obvestila in, če ga odloči redna civilna zadeva, lahko prejme kakršno koli denarno odškodnino za kakršno koli moralno in / ali psihološko škodo, povzročeno delavcu .

Zato lahko storitev takoj prekine, ne da bi moral podjetju plačati kakršno koli nadomestilo.

Med pravičnimi vzroki najdemo:

• neupravičeno nižanje delavca;

• večkratno neplačilo nadomestila;

• neplačilo prispevkov za socialno varnost;

• neusklajenost prispevkov zaposlenega;

• mobing zaradi zatiralnega vedenja nadrejenih ali sodelavcev;

• ravnati škodljivo za čast in ugled in / ali rasistično naravo;

• nadlegovanje in psihično nasilje spolne narave;

• premestitev delavskega sedeža brez organizacijskih razlogov;

• poskus podjetja, da delavca vključi v nezakonite dejavnosti;

• neupoštevanje varnostnih in zdravstvenih predpisov.

Nenapovedani odstopi se lahko dajo tudi v primerih materinstva ali očetovstva, nosečnosti (v celotnem obdobju), rojstva otroka, zakonske zveze, spodbudnega odstopa . Slednje se nanašajo na primere, ko delodajalec in zaposleni pristaneta na prostovoljni odstop v zameno za ekonomsko spodbudo. Če v nobenem od teh primerov ni kazni, lahko pride do kazni.

Prostovoljni odstop

Prostovoljnega odstopa in prenehanje delovnega razmerja je poslal le prek elektronskega načina. Odločite se lahko, da boste obrazec poslali neposredno prek spletne strani Ministrstva za delo ali se obrnili na usposobljeno osebo, ki je sposobna opravljati to nalogo, ki bo podatke sam poslal na Ministrstvo za delo.

Spet je potreben odpovedni rok.