Počitnice niso vzete: kako se izračuna plača
Izkoriščene počitnice se ne izgubijo: tako se izračuna plača v položnici.
Kolikokrat smo se izognili oddihu dela z dela, čeprav smo ga potrebovali? Pogosto se zgodi, zlasti za deloholike, da se ob koncu leta znajdejo z večdnevnimi neizkoriščenimi počitnicami in ne vedo, kako se izračuna njihova plača.
Počitek od dela je pravica, priznana z italijanskim pravom, ki je zaščitena v ustavi in civilnem zakoniku. Počitnice so ena najpogostejših oblik vzdržanja pri delu, ki zaposlenim v javnem in zasebnem sektorju omogoča počitek, posvečanje časa sebi in osebnim odnosom, predvsem pa, da si povrnejo energijo od prizadevanj obilno v času svoje poklicne dejavnosti.
Počitnice, razporejene v obdobju enega leta, določene s pogodbami o zaposlitvi za določen in nedoločen čas, se običajno plačajo, vendar na drugačen način v skladu z ustrezno kolektivno pogodbo.
Koliko dni počitnic je?
Po zakonu je bistvena najnižja omejitev , to je 4 tedne dopusta na leto ali 28 neradnih dni . Počitnice se med delovno aktivnostjo pojavljajo tudi v času oddaljenosti, na primer med starševskim dopustom ali bolezni. Sobota in nedelja - odvisno od tega, kako ju obravnava nacionalna kolektivna pogodba zadevnega sektorja - lahko prispevata k izračunu počitniškega obdobja, če bo trajalo več zaporednih tednov. Po zakonu se delavec ne more odpovedati počitnic, ki jih mora uživati vsaj dva zaporedna tedna v letuv katerem so nastali, preostale pa lahko uživate v naslednjih 18 mesecih. Po preteku 18 mesecev je preostale počitnice - na katerih bo delodajalec plačeval prispevke v INPS - še vedno mogoče uživati, vendar jih je mogoče ovrednotiti le v primeru prenehanja delovnega razmerja.
Praznika niso vzeti
Počitnice, ki jih med letom ne izkoristimo, delavci torej ne izgubijo , ampak se bodo končale v nekakšnem zakladu, ki ga bodo lahko uživali ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali prehodu v pokoj. Dodelitev tega dodatka je namenjena kot nadomestilo za čas odmora, ki je bil odpovedan, čeprav nima pravice do njega, in kot dodatno plačilo, predvideno v pogodbi o zaposlitvi, za obdobje, ki bi ga bilo mogoče uporabiti za kaj drugega.
Pravzaprav se nepoštene počitnice izračunajo kot odškodnina, ki bo izplačana ob prenehanju delovnega razmerja : počitnice, ki niso bile porabljene med poklicno dejavnostjo, se štejejo za obdavčljivo nadomestilo in se zato obdavčijo, na splošno glede na tekoče obdavčitve za tiste, ki so nastale v letu, v katerem se delovno razmerje konča, medtem ko za tiste, ki niso uživali v preteklih letih, je treba obdavčiti ločeno.
Plače za neizkoriščene počitnice se izračunajo na podlagi vaše pogodbe o zaposlitvi. Za izračun vrednosti neizkoriščenega počitniškega dneva najprej znesek bruto letnega dohodka, naveden na položnici , razdelite na 12 (mesece v letu) in nato tako dobljeni znesek razdelite na 22, če delate 5 dni teden ali za 26, če delate 6 dni v tednu . Dobljeni rezultat kaže, koliko stane posamezen dan dopusta, očitno bruto od vseh davčnih in socialnih odtegljajev.
Na ravnovesje
Glede na obdavčitev, ki ji je zavezanec, se lahko vsakdo odloči, ali je bolj primerno uživati v vseh dneh počitnic, ki so na voljo, ali pa se bo odločil za plačilo preostalih na plačilnem lističu. V resnici pogosto, glede na to, da so neizkoriščene počitnice obdavčene in jih je mogoče ovrednotiti šele ob koncu zveze, bi bilo morda bolj zaželeno, da jih med letom izkoristite za zaslužen oddih od dela.