Spolno nadlegovanje na delovnem mestu: zakaj to prijaviti

Spolno nadlegovanje na delovnem mestu: zakaj to prijaviti

Po zaslugi novega vala feminističnih gibanj se je podnebje vsekakor spremenilo in spolno nadlegovanje na delovnem mestu ni več tabu tema.

V zadnjem letu je bila odprta Pandorina skrinjica, ki je končno postavila vprašanje spolnega nadlegovanja pri delu v središču javne razprave : fizični ali verbalni napadi, nadlegovanje, mobing in resnično spolno nasilje zagotovo ne zadevajo samo žensk, ampak ni dvoma, da nas nesorazmernost statistike obravnava kot pojav, ki sodi v širši okvir pomanjkanja enakosti spolov v poklicnem okolju (pa tudi v družinskem, vendar je to že druga stvar).

V primeru Weinsteina je vprašanje spolnega nadlegovanja na delovnem mestu prišlo v medijsko razpravo , s pritožbami več igralk na New Yorker, vključno s pritožbo našega Asia Argento , se je začela preiskava, ki je obtoženca postavila na zatožno klop. sloviti ameriški proizvajalec Miramaxa zaradi niza zločinov, storjenih nad približno 300 ženskami, s katerimi je v svoji dolgi karieri iz različnih razlogov stopil v stik.

Weinstein je končal v lisicah, ki čakajo na dolgo sojenje, toda njegova osebna zgodba, ki je bila večinoma znana v hollywoodskih krogih in nikoli ni bila predstavljena medijem pred preiskavo Ronana Farrowa , je bila le slama, ki je zlomila kozarček, poln izkušenj z nasiljem v svetu kinematografije , zabave in šovbiznisa na stotine umetnikov, ki so našli moč, da doslej v splošnem ozračju tišine pripovedujejo neizrečene zgodbe.

Čeprav je nekdo govoril o lovu na čarovnice, je rojstvo gibanja #metoo s hashtagom, ki je mnoge ženske spodbudilo, da povedo svoje izkušnje v zvezi s spolnim nadlegovanjem na delovnem mestu, predstavilo idejo, da nadlegovalnega vedenja ni več družbeno in moralno sprejemljiv in to je tisti pravi revolucionarni posnetek, ki ga je #metoo uspelo narediti vtis v evolucijo odnosa moški in ženska in katerega učinki bodo verjetno vidni v velikem obsegu šele čez nekaj desetletij.

Ker če se je prej štelo za normalno, da se je treba braniti pred spolnim nadlegovanjem, ne da bi imel moč in moč, da to prijavi, je zdaj namesto tega jasno ravno nasprotno, to je, da nadlegovanje ni nesreča, ampak cena, ki jo je treba plačati za ohranitev njihovega dela, neprijetne prisile, pasivno sprejete kot neizogibno. Nasprotno, gre za kazniva dejanja, zato jih je mogoče in jih je treba prijaviti svojim nadrejenim ali sodnim organom.

Če bo #metoo deloma celo deloma zaviral vsiljivo, invazivno ali odkrito nadlegovanje moških do žensk na delovnem mestu, bo to sprožilo postopek odločilne spremembe za potrditev enakosti spolov med moškimi in ženskami.

Gibanje #metoo se je rodilo leta 2021 zaradi primera Weinstein

Toda zunaj javne razprave - ki je bila prvič zaslužna, da je dala glas epizodam v življenju običajnih ljudi in zato ne le filmskih zvezd ali zvezd diskografije (od Angeline Jolie do Lady Gaga) - je pomembno, da to pomeni polno zavedanje žensk, da morajo na delovnem mestu poročati o spolnem nadlegovanju, saj premagajo strah, da ne bodo verjamele ali da jih bodo nadlegovali ob izgubi službe.

Do danes je pritožba , predložena delodajalcu (kadar to ni nadlegovalec sam), ki mora po zakonu varovati varnost zaposlenih ali oblastem, edini način za zagotovitev potrditve pravic soočajo z zlorabo: v Italiji spolno nadlegovanje pomeni tudi dejanje diskriminacije in zato, kaznuje ga je tako civilnega zakonika , da kazenski zakonik .

Za dejansko posilstvo kazen vključuje zaporno kazen od 5 do 10 let, za nadlegovanje pa aretacijo do šestih mesecev ali globo. In ker je nadlegovanje na delovnem mestu zelo pogosto konfigurirano kot praktično dejanje zlorabe moči s strani osebe v hierarhično nadrejenem položaju v primerjavi s svojim podrejenim, je to oteževalna okoliščina.

Več kot milijon žensk na delovnem mestu doživi nadlegovanje

L ' Istat ocenjuje, da je v Italiji več kot milijon 400 tisoč žensk, ki so pri delu sodelavcev ali nadrejenih doživele fizično nadlegovanje ali spolno izsiljevanje , kretnje, od nezaželenega do dejanskega nasilja, kar pa ni vedno enostavno reagirajo v okolju, kjer je moška komponenta skoraj vedno v večini.

Prvi korak pri tem je poskusiti jasno in javno obvestiti storilca celo pred drugimi, da je njegovo vedenje nezaželeno in nesprejemljivo . Predvsem pa je treba o tem spregovoriti in prositi za pomoč sodelavcev, družinskih članov, prijateljev.

Po potrebi zberite dokaze o trpinčenju, ki jih je treba predložiti bodisi upravljavcem kadrovskih virov, bodisi enotnemu jamstvenemu odboru, ki je prisoten v javnih upravah.

In končno, edini način ostaja stik z odvetnikom, ki nadaljuje po pravnih poteh s formalno pritožbo organu javne varnosti.