Kako prositi svojega šefa za povišico plače
Kje začeti zahtevati povišanje plače od svojega šefa in upati na pozitiven rezultat.
Plača je vsekakor pomemben vidik pri razmišljanju o delu (čeprav ni edini, to iščejo ženske na svojem delovnem mestu!). Prositi svojega šefa za povišico je lahko eden najtežjih manevrov, ki ga lahko izpeljete v praksi, ko niste prepričani, da lahko z določeno lahkoto dobite želeno nagrado (malce tako, ko se soočate s službenim pogovorom ali ko morate dati odstop).
Ne glede na to, ali ponosno uveljavljate svoje zasluge z veliko nagrado ali preprosto zahtevate minimalno prilagoditev, ki bo omogočila, da bo vaša plača ostala konkurenčna ali celo samo dostojanstvena, mora poteza, da prosite svojega šefa za povišanje plače, zahtevati nekaj pogajalskih veščin. malo takta in včasih ščepec živca.
Kako se učinkovito pripraviti na razgovor za služboPred vložitvijo odprte zahteve za povišanje plače je treba upoštevati veliko spremenljivk, ki zadevajo osebni položaj in kontekst, v katerem aplikacija dozoreva. Tu je na primer nekaj nasvetov, ki jih morate upoštevati, da boste vse lažje obravnavali.
- Prvi korak pri pogajanjih o povišanju plače je razumevanje, kdaj in kako se prijaviti . Na primer, obstajajo podjetja, v katerih se ob koncu leta opravi možna revizija plač, določijo se dodatki za produktivnost, ovrednotijo se vloge in spremembe delovnih mest. Druge resničnosti se po drugi strani prilagajajo v različnih obdobjih leta, na primer ob vrnitvi s poletnih ali zimskih počitnic.
- Položaj družbe delate , je eden od elementov, ki jih je treba upoštevati: vložitev zahteve za povečanje, kadar obstaja nevarnost zmanjšanja osebja ali downsizing realnosti družbe tvega ne pridobi nobenega učinka ali slabše vzbuditi nasproten učinek, tj. izpostavljanje prosilca možnim posledicam.
- Če vadba ni pretežka, lahko naredite tudi analizo trenutnega stanja na trgu dela v vašem sektorju in se pozanimate o stopnjah prejemkov za vrsto opravljenih storitev, da se prepričate o svoji vrednosti za podjetje in koliko bi delodajalca stalo nadomestilo in ne preprosto povišanje plače.
- Ko so predhodne analize izvedene in seznanjene s plačnimi praksami vašega delodajalca, ko se zdaj zdi pravi čas za nadaljevanje prošnje, bo morda koristno sestaviti sezname : na primer navedite cilje, dosežene v referenčnem obdobju ne preveč široko, pokažite, da ste prevzeli dodatne odgovornosti v primerjavi s preteklostjo in da ste naklonjeni delu sodelavcev z igranjem v ekipi, morda s prikazom objektivnih podatkov, ki potrjujejo vašo produktivnost in zavezanost. Koristno je tudi zahtevati natančen znesek za povišanje plače, po možnosti tudi predstaviti rezultate raziskav na trgu dela, da bi delodajalec lahko ocenil natančno in nejasno zahtevo.
- Kot vedno v življenju, so načini vsega: od svojega šefa lahko zahtevate povišanje plače ali v podjetjih, kjer obstaja, mimo službe za človeške vire , vendar vedno z izobrazbo, željo po razpravi, pripravljenosti za dialog in vedro odločnostjo . So osnova, brez katere bo težko doseči kakšen rezultat.